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猎头如何甄别真假简历?_巨成多美

以前有一本书特别火,叫《杜拉拉升职记》,里面有一个情节让我印象很深。

杜拉拉有一位女下属,在面试的时候她说她曾经在前一家公司做过主管。经过杜拉拉考察,她确实具备主管的能力。

后来一个无意中察觉的细节让杜拉拉产生了怀疑,经过背景调查她发现这个女生其实没有做过主管,她只做过主管助理。但是她非常聪明,琢磨透了主管的工作内容和核心要素,主管的技能她也掌握了七七八八,所以她才敢大着胆子去应聘主管。

那个年代背景调查不严,人有多大胆,地有多大产,像这样的人还有很多。

打工皇帝唐骏,他的背景也是有水分的,如果不是被媒体曝光了,他现在的日子依然很滋润。

很多这种高阶段位的骗子,连资深的HR都能忽悠过去,为了应对这种情况越来越多公司要求做背景调查,不过还是有漏网之鱼。

前段时间看到一则新闻让我哑然失笑:一名男子只有小学学历,但他通过冒充清华毕业,拿到了税后7万的职位。

猎头如何甄别真假简历?

我的天哪,这位猎头到底有多失职能犯这么大的错,这个人再能装,小学学历和清华学历之间的差距,不是装模作样能装出来的吧?而且猎头没有做过背景调查吗?一查就露馅,猎头也太失职了。

犯这种错的猎头真的很不专业,给自己的公司,也给客户带来了很大的损失,自己也成了笑柄。

其实猎头只要用一些心思,仔细再仔细一点,观察一些不太正常的细节,候选人简历的真假立刻就能现形。

第一点就是了解行情,具备常识。

你说你只出50万,就能找到值一百万的人才,这种话说出去,恐怕别人都会笑话你。

太没有常识了吧。如果一个人觉得自己值100万,你打电话给他,告诉他可以提供的薪水是50万,恐怕他会非常轻蔑的对待你,不屑一顾的挂掉你的电话。

每一个人对自己的身价都是很在乎的,没有人愿意自贬身价。

只有一种情况例外,那就是他也就值个二三十万,你告诉他有50万的薪水,但是你希望他具备100万的能力。他为了得到这个机会,必然会卖力表演,包装自己。

他觉得只要表演的好,就没有人能看穿他。

遇到那种美化自己简历而且愿意屈就的候选人,不要觉得自己撞到大运了,你可能踩到了坑还不自知。

第二点就是碰到那种莫名的热情,愿意和你拉关系的候选人也值得注意。

猎头有时候碰到一些不愿意搭理自己的候选人,吃了闭门羹心情很沮丧。一旦碰到愿意和自己聊天,对自己热情的候选人会放松警惕。

这种人偶尔会给你爆料一些行业内幕,或者是显示自己和某位大人物关系很亲近,这种候选人很有可能能力不够,包装来凑,猎头可要小心了。

第三点就是留心所有不合理的细节。


有些候选人各种吹嘘自己多么有实力,但是出手非常寒酸,做事也不大方,全靠一张嘴。这种人极有可能有问题,成功人士是非常在意自己的社会形象的。

有些人一张嘴就是名校毕业,当年在学校多么风光,但是工作履历却完全配不上自己的学历,这种人也要当心。

我认识一位男士,他跟我聊天每次都吹嘘自己是复旦大学毕业。但是他的工作,以及身上的气质都感觉不出他受过良好的教育,最后我发现他是复旦某短期班毕业的,真是让人无语。

猎头审核简历的时候一定要严格,千万不要犯低级错误,让客户觉得你不专业。

也不要总想着天上掉馅饼,职场上大家都是聪明人,你一味追求某样东西,别人就会包装成你喜欢的样子来接近你。

候选人也不要给自己的简历强行镀金,适当夸大可以理解,但是夸的太大就是造假了。

一旦被人揭穿不光面子扫地,也会面临职业危机,甚至受到法律的严惩。

不管猎头还是候选人,做事情都要踏踏实实的打基础,这才是最靠谱的办法。

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