语言选择: 中文版line英文版
巨成多美-X职场

新闻中心

同为猎头,为什么你就找不到候选人?_巨成多美

都说早起的鸟儿有虫吃,一直以来,大家普遍认为只要努力就会有收获。然而对于猎头行业来说,盲目的努力往往事半功倍,例如,很多猎头即便每天都在努力寻找候选人,但结果往往不尽人意。因而,我们有理由相信猎头在工作中除了努力之外,还要讲求方法。

我们先来分析一下,猎头为什么找不到合适的候选人?

一、很难充分利用工作时间。不少猎头在业务方面会花很多时间,那为什么他们依然找不到合适的候选人呢?仔细思考一下就能得出结论。一些猎头顾问一定程度上缺乏迎接挑战的动力,他们将大部分工作时间来完成那些轻而易举的工作内容,简单任务的完成量会让猎头逐渐形成一定的侥幸心理,与此同时自己的能力止步不前,得不到提高。


二、猎头对行业的认知不深刻一般来说,评价一个猎头优秀与否是以成单率为导向的,这使得猎头行业存在一些急功近利的风气,正因为如此,一些猎头就会把工作的重心放在结果上,而忽视了过程,这样做难以提高猎头的寻访能力,难以在行业中树立知名度

、合作的客户方态度消极一些HR作为甲方,会把自己置于一个高姿态的位置他们会认为猎头公司就应该为做好一切工作HR态度消极,就会在一定程度上降低双方合作性,从而导致猎头工作效率低下。

四、猎头和候选人的沟通能力有待提高沟通能力是人与人交往中重要且有效的手段之一。作为顾问,猎头是否善于沟通是非常重要的,能不能留住候选人,有时候靠的就是“嘴皮子”。不擅长和候选人沟通,就难以将业务进行下去,从而失去候选人的信任。

那么,当猎头发现自己找不到候选人,应该怎么做呢?

首先,猎头需要培养长远的目光。当猎头行业可能陷入了浮躁的状态时,想要不被同化,猎头就需要长远的目光,不仅要看到眼前的成功和利益,还要规划好自己的工作方向,为自己设立短期目标和长期发展目标,让自己拥有统筹规划的能力。

其次,猎头要合理分配时间,提高工作效率。如果猎头发现自己处于低效的泥沼之中,就要有所改变了,想要走出困境,就要树立合理的时间分配意识,将自己的工作合理分类,做出稳妥的安排计划


同为猎头,为什么你就找不到候选人?


最后,猎头要利用人才资源网维护关系。绝大多数猎头公司都有自己的人才库,里面的资源很丰富,猎头要学会去利用资源网,和候选人保持良好的沟通,维护和候选人的长期友好合作关系。在候选人沟通的过程中,要把候选人当朋友,设身处地为他们提供有效的建议,让候选人心甘情愿对猎头产生信任感。

当然,猎头找不到候选人可能是多方面因素导致的结果,不要主动怀疑自己,要懂得反思,学会在工作过程中总结经验和方法,如此这般才能让猎头在行业中拥有立足之地。


本文系X职场原创文章,未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、作者和原文超链接。

栏目导航

联系我们

CONTACT US

联系人:韩经理

手机:17600131714

电话:010-85787760-856

邮箱:hanzhifeng@xzhichang.com

地址: 北京市朝阳区建国路27号紫檀大厦806室

关闭
用手机扫描二维码关闭
二维码