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2020年,猎头给候选人的几个建议_巨成多美

2019年,对很多人来说是很灰暗的一年,离职潮,裁员潮,消费降级都是在这一年发生的。


每个人都在心里祈祷,希望这一年赶紧过去,2020年有一个新的开始,开始一个新的历程。


职场人如果想在2020年有更好的发展前途,可以多跟猎头联系沟通,让他们来给你做做职业规划,倾听他们的建议,也许能从这些建议当中找到好的发展路径。


2020年猎头给候选人的第一个建议是一定要珍惜猎头给你推荐岗位的机会。


很多人觉得猎头找自己是为了挣拥金,其实不然,候选人也可以从中找到适合自己的机会,也许可以实现职场的跳级。


很多人觉得自己对现在的工作很满意,不需要猎头推荐。他觉得只要自己愿意,就有猎头过来找自己,可是万一事情紧急,猝不及防,到那个时候就是自己被动了。


人生不管什么时候都要紧紧抓住取主动权,所以猎头给你推荐职位的时候一定要认真对待。


2020年,猎头给候选人的几个建议


候选人可以把猎头当作自己在职场的合作伙伴,如果觉得猎头给你推荐的岗位不合适,也可以及时回复对方,把话说清楚,这样猎头会觉得你是一个可靠的人,到时候有合适的机会还会向你推荐,而不是觉得你这种人打一次交道就够了,以后直接拉黑再见。


有合适的机会就及时把握住,能争取面试就争取面试,合适了就跳槽,机会难得,也许就这么一次,错过可要后悔拍大腿了。


猎头给候选人的第二个建议就是把简历准备好。


有些候选人的履历挺丰富,就是发来的简历真是拿不出手。


有些人的简历上只有寥寥几句,问他为什么,他说要保护隐私,不想自己的个人信息泄露出去,让猎头哭笑不得。


假如你是客户,收到的简历一点个性都没有,简历写得十分简单,根本突出不了候选人的能力,也搞不清楚他过去工作的经历,还有取得的成绩,这份简历就是一个非常简单的流水账,如果你是客户,估计看到这份简历不会满意的。


那么作为候选人,你为什么要提交一份根本不可能过关的简历呢?


2020年,猎头给候选人的几个建议


一份优秀的简历一定要体现你的个人信息,受教育经历,还有工作经历,取得的成绩,离职原因等等。


最好是能把应聘岗位所需要的职能体现出来。比如说在行业里知名的大公司做过多久,具体岗位是什么,职责范围是什么,这些有助于提升你的辨识度。


可以说简历是一份菜单,这些具有辨识度的地方就是候选人的卖点。


猎头给你的第三个建议就是做好面试准备。


可以先和猎头讨论客户的喜好是什么,这个岗位需要做哪方面的准备?强化自己的优势,淡化自己的弱势。


可以提前一天先在心里演练几遍,到时候做到不怯场。


2020年,猎头给候选人的几个建议


在面试的过程当中要摆正心态,也许你很厉害,甚至比面试你的人还要厉害,但记住一定要有礼貌,毕竟这是一场面试,请保持低调谦虚的态度。


客户询问的一些问题都是具有针对性的,可能你无法理解对方为什么要问这种问题。比如说离家太远了你能不能接受?可能是他以前有员工因为离家太远而辞职。


万一你的丈夫不支持你在这里工作,你会怎么做呢?也许他们公司的员工因为家人不支持,闹得不欢而散。


候选人不要觉得这些问题很傻,侵犯到了你的隐私,可以坦率地如实告知。


职场上,很多人会发现有一些能力不如自己的人,反而混得比自己好,可能是因为某个机会让他实现了职场上的跳跃,所以猎头对职场人来说也是一项福音,也许机会就藏在和猎头来往的过程中。


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