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2020年,猎头想和候选人关系更好一点_巨成多美

在职场上,谁最希望你升职加薪?是你的同事吗?恐怕不是。是你的老板吗?那可不一定。你一定想不到,最希望你升职加薪的人是和你非亲非故的猎头。


从事程序员工作五年的小黄,一想起两年前那个下午,他就激动不已,那天是他职场上坡路的开始。


那天下午他接到了一个自称猎头的人打过来的电话。


他觉得特别烦人,这些人不是中介,就是骗子。就想把他骗去跳槽,然后拿佣金。


他本来想挂掉电话,结果对方说了一句:希望你给我两分钟的时间,我们聊一聊。


他想着也不缺那两分钟,反正现在也闲,于是就和那人聊了起来。


2020年,猎头想和候选人关系更好一点


那个猎头告诉小黄,最近几年很多公司都把招聘工作外包给了人力公司,以后人力公司和猎头公司是你找工作的唯一渠道,我也不是非要给你推荐一份工作,但是我们可以保持联系,我这里有很多机会,也许哪一天你就能用得上。


这个人说话句句在理,这一点把小黄打动了。


于是他和这个人加上了微信,最后对方给他推荐了一份很合适的岗位,薪水比目前这份工作高了30%。


候选人小吴从事传统的制造加工业已久,他在公司待的时间久了有些疲惫,于是他联系猎头,希望对方能替他找到一份工资翻倍的工作。


猎头经过研究发现,他从事的行业以及过往的履历不足以支持他薪资翻倍。


这个答案让他有些迷惑不解,他觉得猎头应该是非常厉害的,而且猎头手里有那么多机会,为什么找不到这样的工作呢?


2020年,猎头想和候选人关系更好一点


猎头回复他:猎头这份工作是把合适的候选人安排到合适的位置上,他们希望候选人在职场上能有一个更好的发展,薪资只是其中一项,而不是全部,不是每次都能薪资大涨。


当然猎头在恰当的机会也会帮助候选人争取一份更高的薪水,只是同时需要候选人个人能力非常强,再加上对方公司出手大方,才能造就这样的机会。


所以候选人在换工作之前也要有合理的心理预期,不能超出实际。


最后小吴成功跳槽,加薪15%。


候选人没事也可以多找猎头,做做职业规划。


2020年,猎头想和候选人关系更好一点


有些人喜欢在换工作的时候才找猎头,其实这样不合适。


不光是这种行为有些急功近利,更重要的一点就是猎头不了解你的职业规划,所以他没办法在短时间之内替你找到合适的岗位。


而且你的职业规划是否适合你的个性,还有你过往的履历,这些都是未知数。


比如说你本来是一个适合干技术的人,可你竟然希望猎头给你找一份做管理的工作,那猎头很有可能会拒绝你,他们希望你能够发挥自己的优势,而不是在不适合自己的岗位上消耗时间。


很多做猎头的朋友觉得猎头是一份容易遭人误解的工作,但是喜欢这个岗位的人对这份工作乐在其中,因为他们在这份工作中找到了成就感和荣誉感,不仅自己个人的能力得到了肯定,而且对他人有了帮助,希望2020年猎头和候选人的关系能够再好一点,彼此理解,彼此成就,这是最好的关系。


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