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猎头干货:如何让候选人成功度过试用期?_巨成多美

众所周知,想要成为一名优秀的猎头,最重要的就是为客户推荐合适的候选人,而这一过程往往比较艰难,因为总有候选人过不了试用期。下面我们来说一说造成这种情况的原因。


第一,从候选人和企业的关系来看。猎头为客户筛选候选人之前,通常会做足功课,只有在双方相匹配的情况下,猎头才会进行推荐。在客户与候选人达成一致后,候选人会顺利入职,但入职后,企业对于候选人会设置一个试用期作为考核阶段,通过观察候选人工作表现、态度等决定是否对其正式录用。


猎头干货:如何让候选人成功度过试用期?


然而,在这个磨合过程里,若是候选人出现与企业理念不和、价值观不一致,或者实际能力不匹配等一系列问题,候选人很可能无法度过试用期。


第二,从猎头的角度来看。当候选人进入试用期后,一些猎头顾问就认为自己的任务已经大功告成了,于是对于处于试用期的候选人采取不闻不问的态度。其实,这很可能导致候选人不能通过试用期。毕竟,对处于试用期的候选人进行工作跟进是猎头工作中非常重要的环节,只有做好最后的跟进环节,猎头才算是真正做到了称职。


因此,猎头给企业推荐的候选人被接受之后,猎头的工作还没有结束,候选人是否能通过试用期,才是判断猎头本单是否真正成功的标准。所以猎头也要做出努力,帮助候选人成功度过试用期。


猎头干货:如何让候选人成功度过试用期?


那么猎头如何帮助候选人通过试用期呢?如果你也有这方面的困扰,不妨看看以下几点建议。


首先是从候选人的角度入手。候选人自己的能力是最重要的因素,在企业工作,除了自身的硬实力,还需要软实力的碰撞。有的时候,就算候选人能力再强,如果和公司发展不相协调,也是无济于事。


作为猎头顾问,在候选人进入试用期之后,要通过了解其工作状态和个人感受,进行客观分析,并及时为候选人提供有效的帮助。


其次要从企业角度突破。满足客户的要求是猎头最高的宗旨。每个企业对候选人的要求是不同的,候选人在入职之后的表现,或许符合企业的需要,或许差强人意,这时候企业就会重新考虑候选人的去留问题。因此,猎头们应该积极主动地去了解企业负责人对候选人最新、最客观的看法,并与之及时沟通,及时采取措施,如此才能保证所期望的结果得以实现。


最后要从猎头本身入手。猎头不仅要和候选人建立深入的关系,捕捉其对于职位的需求与看法,并引导候选人努力实现工作需求;猎头还要与客户进行有效的沟通。沟通不能浮于表面,要深入挖掘,比如公司的企业文化,发展趋势等,这对于帮助候选人安全度过试用期有非比寻常的意义。


除此之外,猎头还要不断地吸收行业最新知识和信息,及时调整工作安排,有准备、有效率地应对候选人在试用期可能出现的一系列问题。最重要的还是要保持积极良好的心态。


猎头一路上会经历很多或是成功或是失败的锤炼,但只要能保持良好的心态,用扎实的行动与真诚的态度去面对工作中的挑战,一切问题都会迎刃而解!


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